Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh undang-undang EEOC di AS?

Jenis diskriminasi apa yang dicakup oleh undang-undang EEOC di AS?

EEOC bertanggung jawab untuk melindungi Anda dari satu jenis diskriminasi – diskriminasi pekerjaan karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin Anda (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, disabilitas, usia (usia 40 atau lebih), atau informasi genetik.

Kelompok apa yang dilindungi oleh undang-undang anti diskriminasi federal?

Apa saja kelas yang dilindungi? Di bawah undang-undang federal, pemberi kerja tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal negara, agama, jenis kelamin, usia, atau disabilitas.

Bisakah HR memberi tahu karyawan lain tentang gaji Anda?

Majikan tidak boleh melarang seorang karyawan untuk mengungkapkan upahnya sendiri, mendiskusikan upah orang lain, menanyakan tentang upah karyawan lain, atau membantu atau mendorong karyawan lain untuk menggunakan hak berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Setara.

Baca Juga  Negara apa yang menjadi bagian dari Kekaisaran Ottoman?

Mengapa informasi SDM harus dirahasiakan?

SDM tidak hanya dipercaya untuk menjaga informasi sensitif tentang masalah karyawan dan manajemen, tetapi juga harus melindungi informasi ini berdasarkan undang-undang yang mengatur kerahasiaan. Tidak menjaga kerahasiaan informasi tertentu dapat mengakibatkan tuntutan hukum, pencurian identitas, pelanggaran data, atau tuntutan hukum pencemaran nama baik.

Bisakah atasan Anda memberi tahu karyawan lain informasi pribadi saya?

Pengusaha secara rutin mengungkapkan informasi pribadi karyawan kepada perusahaan lain untuk tujuan bisnis, seperti administrasi penggajian dan tunjangan kesehatan. Namun, informasi pribadi karyawan harus dilindungi dari penggunaan yang tidak semestinya atau dari pengungkapan ulang secara sengaja tanpa izin.

Bisakah HR berteman dengan karyawan?

Yang terbaik adalah menjaga profesionalisme Anda dan tidak mempertaruhkan reputasi Anda atas persahabatan. ” Khususnya pada tim kecil atau erat, bukanlah hal yang aneh bagi HR untuk mengembangkan persahabatan yang erat dengan karyawan, dan jika Anda termasuk dalam kelompok itu, ingatlah bahwa tanggung jawab HR Anda dapat menempatkan Anda dalam situasi yang menantang.

Berapa banyak karyawan SDM yang harus dimiliki perusahaan?

Studi lain dari Bloomberg Law pada tahun 2018 mengatakan bahwa rasio staf SDM berada pada titik tertinggi sepanjang masa dengan 1,5 staf SDM untuk setiap 100 karyawan.

Berapa rasio SDM terhadap karyawan yang baik?

Menurut laporan Benchmark dan Analisis Departemen SDM Bloomberg BNA, rasio aturan praktis adalah 1,4 staf SDM penuh waktu per 100 karyawan.

Berapa rasio SDM terhadap karyawan?

Rasio SDM terhadap karyawan membandingkan tingkat staf SDM antar organisasi dengan menunjukkan jumlah FTE SDM yang mendukung 100 FTE dalam sebuah organisasi.