Tujuan Psikologi Industri dan Organisasi (I / O)

Psikologi  Industri dan Organisasi (I / O) adalah bidang yang relatif muda. Aspek industri berfokus pada peningkatan, mengevaluasi, dan memprediksi prestasi kerja sedangkan aspek organisasi berfokus pada bagaimana dampak organisasi dan berinteraksi dengan individu. Secara kolektif, psikologi industri dan organisasi adalah studi ilmiah karyawan, tempat kerja, dan organisasi. Psikolog I / O dipekerjakan oleh lembaga akademis, perusahaan konsultan, sumber daya internal manusia dalam industri, dan lembaga pemerintah. Berbagai perguruan tinggi di seluruh Amerika Serikat mulai memperkuat program psikologi I / O mereka karena meningkatnya minat dan permintaan pekerjaan di lapangan.

Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi  (I / O)

Akar dari I / O psikologi jejak kembali hampir ke awal psikologi sebagai ilmu pengetahuan, ketika Wilhelm Wundt mendirikan salah satu laboratorium psikologi pertama pada tahun 1876 di Leipzig, Jerman. Pada pertengahan 1880-an, Wundt melatih dua psikolog yang memiliki pengaruh besar pada munculnya psikologi I / O: Hugo Munsterberg dan James McKeen Cattell. Cattell adalah salah satu peneliti pertama yang mengakui pentingnya perbedaan individu sebagai cara untuk memprediksi dan perilaku manusia pemahaman yang lebih baik. Pada tahun 1910, melalui karya-karya dan percobaan dari Hugo Munsterberg dan Walter Dill Scott, psikologi industri menjadi diakui sebagai bagian yang sah dari ilmu-ilmu sosial. Walter Dill Scott, yang hidup sezaman dengan Cattell, terpilih menjadi Presiden American Psychological Association (APA) pada tahun 1919, dan bisa dibilang yang paling menonjol psikolog I / O waktunya. Salah satu kepentingan Scott adalah menerapkan teori-teori psikologis untuk menganalisis masalah bisnis. Beberapa metode seleksi personil nya meliputi tes untuk mengukur karakteristik tertentu yang diinginkan dengan menggunakan skala penilaian untuk menentukan peringkat pelamar pada keterampilan yang diperlukan dan atribut (penampilan, sikap, kerapian, penilaian, dan akurasi). Dalam mengejar penelitian lain, Scott mencoba untuk membuat pasar dan tempat kerja yang lebih efisien melalui rasionalisasi kegiatan konsumen dan pekerja, khususnya dengan menarik bagi kepentingan pembeli dan buruh.

Psikologi industri mulai semakin dikenal ketika Elton Mayo tiba di Amerika Serikat pada tahun 1924. Mayo terpesona bukan oleh efisiensi pekerja, tetapi oleh emosi dan patologi mereka. Pengamatan ini dari pikiran dan emosi pekerja dipelajari untuk melihat bagaimana karyawan rawan akan menolak upaya manajemen untuk meningkatkan produktivitas dan kecenderungan mereka untuk membuat serikat buruh. Studi ini dikenal sebagai studi Hawthorne, dan hasilnya diantar dalam usia baru yang radikal studi yang dikenal sebagai Gerakan Hubungan Manusia. Gerakan ini tertarik pada teori-teori yang lebih rumit motivasi, dunia emosional pekerja, kepuasan kerja, dan wawancara dengan pekerja.
Psikologi organisasi tidak resmi ditambahkan ke canon psikologis sampai tahun 1970-an, tetapi sejak itu, lapangan telah berkembang. Pada tahun 1973, “organisasi” ditambahkan ke nama untuk menekankan fakta bahwa ketika seseorang bergabung sebuah organisasi (misalnya, majikan), dia akan terkena tujuan bersama dan seperangkat prosedur operasi.

Tujuan Psikologi Industri dan Organisasi  (I / O)

Psikolog organisasi industri melihat pertanyaan tentang isu-isu seperti mempekerjakan prosedur calon karyawan, mendefinisikan dan mengukur kinerja pekerjaan yang sukses, mempersiapkan orang-orang untuk menjadi lebih sukses dalam pekerjaan mereka, mempromosikan keselamatan kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan struktur organisasi yang bertujuan untuk memungkinkan pencapaian optimal. Psikolog I / O berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dengan meningkatkan kinerja, kepuasan, keamanan, dan kesehatan atau kesejahteraan karyawannya. Seorang psikolog I / O melakukan penelitian tentang perilaku dan sikap karyawan, dan bagaimana hal ini dapat ditingkatkan melalui praktik perekrutan, pelatihan, umpan balik, dan sistem manajemen. Psikolog I / O juga membantu organisasi transisi yang efektif antara periode perubahan dan perkembangan.

Artikel menarik lainnya:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *